토익 비즈니스 영단어 - 고급 인사관리 (30단어)

The company offered a generous severance package to employees affected by the restructuring.

회사는 구조조정으로 영향을 받는 직원들에게 후한 퇴직금 패키지를 제공했다.

The firm is struggling to maintain its workforce due to a high rate of staff attrition.

그 회사는 높은 직원 자연 감소율로 인해 인력을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다.

The executive board is reviewing the remuneration package for the incoming CEO.

이사회는 새로 부임할 CEO의 보수 패키지를 검토 중이다.

New hires are required to complete a three-month probation period before becoming permanent staff.

신입 사원들은 정규직이 되기 전에 3개월의 수습 기간을 완료해야 한다.

Due to the sharp decline in demand, the manufacturing plant implemented a temporary furlough for its workers.

수요가 급격히 감소함에 따라 제조 공장은 근로자들을 대상으로 일시 해고를 시행했다.

The department was downsized to eliminate redundancy and improve operational efficiency.

부서는 잉여 인력을 없애고 운영 효율성을 높이기 위해 축소되었다.

Employees are encouraged to file a formal grievance if they encounter workplace harassment.

직원들은 직장 내 괴롭힘을 겪을 경우 공식적으로 고충을 제기하도록 권장된다.

During his tenure as director, the company expanded into three new international markets.

그가 이사로 재임하는 동안, 회사는 3개의 새로운 해외 시장으로 확장했다.

The incumbent president will oversee the transition process to the newly elected successor.

현직 대통령은 새로 선출된 후임자에게로의 인수인계 과정을 감독할 것이다.

High staff turnover can significantly impact the company's long-term productivity and morale.

높은 직원 이직률은 회사의 장기적인 생산성과 사기에 큰 영향을 미칠 수 있다.

The HR department is currently reviewing the total headcount to ensure alignment with the annual budget.

인사과는 연간 예산과의 일치를 확인하기 위해 현재 총 인원수를 검토하고 있다.

A comprehensive onboarding process is essential for integrating new hires into the company culture.

포괄적인 신규 입사 교육 과정은 신입 사원들을 기업 문화에 통합시키는 데 필수적이다.

The manager addressed the issue of absenteeism by implementing a stricter attendance policy.

관리자는 더 엄격한 근태 정책을 시행함으로써 상습 결근 문제를 해결했다.

After ten years of service, the professor was granted a sabbatical to conduct independent research.

10년 근속 후, 그 교수는 독립적인 연구를 수행하기 위해 안식년을 부여받았다.

The company provides relocation assistance for expatriates assigned to our overseas branches.

회사는 해외 지사로 발령받은 해외 주재원들에게 이주 지원을 제공한다.

New employees must attend the induction session to learn about company policies and safety protocols.

신입 사원들은 회사 정책과 안전 수칙을 배우기 위해 입사 교육 세션에 참석해야 한다.

The firm announced a major retrenchment program to cope with the economic downturn.

그 회사는 경기 침체에 대응하기 위해 대규모 인원 감축 프로그램을 발표했다.

The board is focusing on succession planning to ensure a smooth leadership transition.

이사회는 원활한 리더십 교체를 보장하기 위해 승계 계획에 집중하고 있다.

Our corporate culture is based on meritocracy, where promotions are strictly performance-based.

우리 기업 문화는 능력주의에 기반을 두고 있으며, 승진은 철저히 성과에 기반한다.

The total emolument for the director includes a base salary, performance bonuses, and stock options.

이사의 총 보수에는 기본급, 성과급, 스톡옵션이 포함된다.

In this organization, promotions are often determined by seniority rather than individual performance.

이 조직에서는 승진이 개인의 성과보다는 연공서열에 의해 결정되는 경우가 많다.

The labor dispute was settled through binding arbitration between the union and management.

노사 분쟁은 노조와 경영진 간의 구속력 있는 중재를 통해 해결되었다.

The employee faced a demotion due to repeated failure to meet performance targets.

그 직원은 성과 목표를 반복적으로 달성하지 못해 강등 조치를 당했다.

The company is revising its compensation structure to attract top talent in the industry.

회사는 업계 최고의 인재를 유치하기 위해 급여 체계를 개편하고 있다.

The company provides outplacement services to help laid-off employees find new job opportunities.

회사는 해고된 직원들이 새로운 일자리를 찾도록 돕기 위해 재취업 지원 서비스를 제공한다.

The company's policy strictly prohibits moonlighting to ensure that employees remain fully focused on their primary professional responsibilities.

회사는 직원들이 본연의 업무에 완전히 집중할 수 있도록 부업을 엄격히 금지하는 정책을 시행하고 있습니다.

The organization implemented a robust protection program to safeguard any potential whistleblower from retaliatory actions by management.

조직은 잠재적인 내부고발자가 경영진으로부터 보복을 당하지 않도록 보호하기 위한 강력한 프로그램을 도입했습니다.

A master's degree in human resources is a prerequisite for candidates applying for the senior management position.

인사 관리 분야의 석사 학위는 고위 관리직에 지원하는 후보자들에게 필수적인 전제 조건입니다.

Effective leaders must provide clear guidance and mentorship to every subordinate to ensure the team achieves its strategic objectives.

유능한 리더는 팀이 전략적 목표를 달성할 수 있도록 모든 부하 직원에게 명확한 지도와 멘토링을 제공해야 합니다.

The HR department used industry-standard compensation data as a benchmark to restructure the company's salary framework.

인사 부서는 회사의 급여 체계를 재구성하기 위한 기준으로 업계 표준 보상 데이터를 활용했습니다.